日本と海外の雇用形態の違いは？労働環境を比較してみました

日本と海外の雇用形態ってどう違いがあるの？海外の雇用形態についてくわしく知りたい！

悩んでいる人

うぃる

今回はこうした悩みを答えます。

この記事を書いているぼくは現在、フルリモートで海外企業に務めています。これまでに海外企業のフリーランス契約やフルタイム契約を経験してきました。

本記事では、これから海外企業で働きたい人向けに海外の雇用形態について解説していきます。というのも、海外の雇用形態は日本といろんな面で異なるためです。

ぼくも海外でフリーランス契約→フルタイム契約（正社員）という順にステップアップしていきましたが、日本より雇用の始まり方がゆるくてかなり驚きました。そんな経験をもとに書いていきます。

今回の内容は、LinkedInやindeedなどを使って就職活動・転職活動をするときに必要な知識になります。いざ就活するときに戸惑わないよう、今のうちに海外の雇用形態について把握しておきましょう。

日本と海外の雇用形態の違い一覧

海外に雇われて外貨を獲得したい日本の方も多くなってきています。そんな方々に向けて、日本と海外の雇用形態の違いを一覧でまとめました。日本以外のGDPトップ5の国の雇用形態を参考にしています。

海外と違う日本の雇用形態の特徴的な点は、非正規雇用の形態が充実していることですね。特に派遣社員やアルバイトなどの概念です。

海外の雇用形態でも派遣社員やアルバイトなどの概念がないこともないですが、日本ほど明確に区別されていない印象です。

海外の雇用形態の種類と特徴【主要国別】

海外の雇用形態についてもうすこし深堀りしていきます。各国の雇用形態や海外の労働時間の違いを見ていきましょう。

アメリカの主な雇用形態

海外の雇用形態を考えるときは、アメリカの雇用形態をベースに考えるとよいと思います。一般的にはアルバイトや派遣社員などの区別がない点が特徴です。それ以外は日本と同じ。

インターンシップが明確に設けられている点もアメリカの特徴ですね。インターンシップがある理由は、海外の採用方法に関する記事で解説しています。

中国の主な雇用形態

中国は日本でいうところの「正社員」や「契約社員」といった明確な区分はなく、派遣労働やアルバイトなどが一般的。それ以外は名称は違えど、日本と似ている箇所もあります。

以前ネットの記事でみましたが、中国は労働者の権利が強く、解雇事由が限定されているなどの保護が手厚いのが特徴です。

ドイツの主な雇用形態

ドイツはほとんどアメリカの雇用形態と同じですね。一点だけ特殊なのが、ミニジョブ。月収450ユーロまでの仕事をミニジョブというそうですが、日本でいうところのアルバイトですね。

ヨーロッパは全体的にアメリカ・ドイツの雇用形態に似ているため、日本人の人も働きやすいと思います。

インドの主な雇用形態

インドも基本的な海外雇用形態は同じです。一点だけ違うが、インドの主な雇用形態はジョブ型雇用であること。職務内容に応じて人材が採用されます。日本でいうところのジョブローテーションもないため、転職も活発に行われるようです。

完全な学歴社会でもあり、上位15%以外はかなり厳しい雇用環境で働くことになるそうです。まあ、あれだけ人口がいれば、その分競争は激しくなりますよね。

参考：インドの就職・転職事情～インドのジョブ型雇用 | マイナビキャリアリサーチLab

海外就職・転職するには？【雇用形態別フロー】

この記事を見ているあなたは、将来的に海外就職や転職を考えているはず。そんなあなたに向けて、海外の雇用形態別にどんな感じで採用・契約していくのかフローでまとめました。

今回は、以下の代表的な5つの海外の雇用形態をピックアップします。

それぞれ解説していきます。

①フルタイム契約（Full-time）

フルタイム契約とは、日本人で言うところの正社員になるってことです。流れは日本で就職・転職する場合とほぼ同じ。

フルタイム契約には、さまざまなアプローチがあります。

■ 1：直接応募

1つ目は、直接フルタイム契約を応募するときですね。一般的な流れは以下のとおり。

上記以外にも、LinkedInでのスカウトや知人からのリファラル採用などでフルタイムに採用される場合もあります。

海外の採用プロセスは通常、書類選考→スクリーニング面接→一次面接→技術テスト（Webライターならテストライティングなど）→最終面接→内定→入社手続き、という感じです。

参考：海外と日本の採用方法の違いとその特徴【攻略法はSNS活用】

■ 2：段階的アプローチ

すでに別の雇用形態で会社にjoinしていて、その仕事ぶりなどが評価されて、フルタイム契約になるパターンです。どの契約からも可能性ががあります。

ちなみに、ぼくは「フリーランス契約→フルタイム契約」のパターンでした。フリーランスのライターとして正社員並みに記事を書いてたら、「正社員になれば？」と言われ、フルタイム契約に移行しました。当時、このあっさりとした感じにめっちゃ驚きました。

なお、フルタイム契約の特徴は、月額の固定給である、有給休暇がある、福利厚生などが充実していること。フルタイム契約は多くの国でビザ取得の要件になっていることもポイントですね。基本的には他の雇用形態よりもメリットは多めです。

②パートタイム契約（Part-time）

パートタイム契約は、部分的な時間で働く海外の雇用形態。

パートタイム契約で仕事を獲得したい方向けの王道が以下のパターンですかね。

基本的には、フルタイム契約の仕事をとるときと同じです。

③フリーランス契約（Freelance）

フリーランスとして契約する海外の雇用形態です。特徴は、フルタイム契約やパートタイム契約と違って成果報酬であること。ライターの場合は、「文字単価」でもらうということです。

フリーランス契約の仕事を獲得する方法はいろいろあります。

いきなり海外転職となるとハードル高いと感じやすいですが、フリーランス契約からならすこし余裕が生まれますよね。スキルのある日本人にとっては、フリーランス契約から始めるのがベストなんじゃないかなーと。

※有給休暇や福利厚生などはありません。

④契約社員（Contract）

海外にも契約社員的な雇用形態があります。契約社員になる流れは、フルタイム契約やパートタイム契約とほぼ同じですね。

これだけです。どちらにせよLinkedInは作っておいたほうがいいでしょう。

契約社員は固定給をもらえる代わりに、福利厚生が手薄な点と首を切られる可能性が高い点がデメリット。個人的には契約社員を選択するくらいなら、フリーランスで契約して、自由に立ち回れるようにしたほうがいいと思います。

⑤インターンシップ（Internship）

海外の雇用形態ではインターンシップが一般的になっています。日本語でいうと、「見習い」みたいな感じですかね。

日本では「インターンシップ＝職業体験」みたいな感じが強いですが、海外ではそんなことありません。ガッツリ実務をやります。

まとめ：海外に雇用されるために、まずはLinkedInから

本記事では、海外の雇用形態とそれぞれの採用フローについて解説しました。日本と海外の雇用形態は違う点があるため、初めて海外で働く人にとっては驚いたはず。

まずやるべきことは、すべての海外の雇用形態に当てはまる「LinkedInアカウントの作成」ですね。早速、LinkedInのアカウントを開設してみましょう。

» LinkedInアカウントをつくる

LinkedInのプロフィール最適化が難しい！って方は下記のどちらかをどうぞ。

皆さんの海外進出の第一歩になれば幸いです〜。

それでは、また。